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天道酬勤,按劳分配,才是咸阳妇幼保健院裁员的正确方式

发布时间:2020-05-09  分类:天富娱乐注册  作者:dadiao  浏览:2

天道酬勤,按劳分配,才是咸阳妇幼保健院裁员的正确方式2020-05-09 10:32:48 咸阳妇幼保健院下岗职工的正确方法是奖励艰苦劳动,按劳分配,2020-05-09 10:15:53

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咸阳妇幼保健院裁员的正确方法是奖励努力工作,按劳分配。

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必须考虑的是,咸阳妇幼保健院出现了什么问题?

文/洪晔

昨日,咸阳妇幼保健院劳动争议案以该案负责人被免职而告终。在此期间,利用爱国主义作为保护各自利益的武器引起了公众舆论的关注。幸运的是,社会理性最终将“爱国者”之间的争端带回了法律框架,但内部价值观问题并没有随着案件的结束而结束。这些问题仍然在妇幼保健院的医务人员的脑海中,包括被停职的病例负责人和几乎所有的中国人。我们发现,在劳动争议的整个过程中,没有人提到“劳动的价值”,这对于以按劳分配为主体的社会经济制度来说几乎是不可想象的。“02”证书是金牌吗?

中国人对证书的迷恋是新旧的。在咸阳妇幼保健院的劳动争议中,七名护士没有提及对自己劳动价值的补偿。相反,他们要求医院解释“为什么他们砍掉那些有证书的人,而雇佣那些没有证书的人”。似乎拥有证书是避免死亡的金牌。诚然,对于医疗卫生行业来说,资格证书是一块“垫脚石”,但它不是避免死亡的金牌。医院有任何理由解雇员工而不违反劳动法,员工可以辞职,这本身不需要解释。如果医院雇佣了违反医疗行业法律法规的无证人员,他们自然可以提起诉讼。然而,这两件事混在一起是不正常的。这是认证机构对无证者的歧视。与管理层相比,员工都是弱势群体。为什么互相争斗太紧急了?

裁员过程中劳动力价值的缺失

裁员过程中劳动力价值的缺失

在裁员过程中,我们可以看到医院仅仅根据一次“考试”就决定了40多名员工的命运。这和我们的“高考决定命运”一样吗?我们发现,医院在调整所谓的“人才结构”时,并没有根据员工的“劳动价值”来评估和聘用员工。它只使用了一次检查。如果那些在考试中得分高的人能创造更多的价值,我们就不必费心进行绩效评估,直接根据高考的结果来雇用员工。这种将知识、能力和劳动混为一谈的评价体系是导致员工情绪失控的主要原因。也许那些被解雇的人比那些没有被解雇的人在工作中创造了更多的价值。在这种情况下,那些为下岗做出巨大贡献的人一定是情绪化的。

然而,工作人员也没有想到这一点,只是用阴谋论来质疑医院的决定。这是用爱国主义来处理裁员的方法。

如果医院有一个客观的评估劳动价值的标准,也许问题不会那么严重。当米虫被公之于众的时候,那些在他们的单位里没有报酬的人怎么能制造麻烦呢?

按劳分配能真正保护工人

按劳分配能真正保护工人

我们经常听到这样一句谚语:天赐重赏。然而,如果没有按劳分配,无论你多努力,你都不会得到报酬。在历史上,劳动人民的辛勤劳动甚至比现在更大,但收效甚微。只有当按劳分配深入人心,你的勤奋才能成为你的财富。

但是,在咸阳妇幼保健院的劳动争议中,医院没有考虑员工的劳动价值,员工也没有考虑按劳分配。相反,他们在每一个有证书和没有证书的问题上讨价还价。有证书的裁员是劳资纠纷,而无证书的工作是非法的,这是两码事。

但这里对证书的痴迷表明,这些员工赞成按“证书”分配,也赞成目前的“同工同酬”。可以说,目前按资格、资历和地位分配的机制已经成为按劳分配的障碍

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